An der Code-Front: Wie Frauen die Tech-Landschaft verändern

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An der Code-Front:

Wie Frauen die Tech-Landschaft verändern

In der schnelllebigen Welt der Technologie ist die Vielfältigkeit der Stimmen das Herzstück jeder Innovation. Dennoch gibt es eine Gruppe von Menschen, deren Geschichten oft ungehört oder übersehen werden – Frauen in der IT. Heute führen wir ein interessantes Gespräch mit der bemerkenswerten weiblichen Entwicklerin Ainhoa unseres Unternehmens und werfen einen Blick auf ihre Karriere, ihre Herausforderungen und den vor ihr liegenden Weg. Mit diesem Interview wollen wir nicht nur inspirieren und informieren, sondern vor allem den unbestreitbaren Einfluss von Frauen in der Softwarebranche hervorheben und feiern.

Was hat dich inspiriert oder dazu gebracht, eine Karriere in der Softwareentwicklung einzuschlagen? Gab es einen entscheidenden Moment oder Einfluss in deinem Leben?

Ehrlich gesagt ist es keine sehr inspirierende Geschichte, denn Informatik ist meine Berufung, seit ich ein kleines Mädchen war. Ich habe schon immer gewusst, dass ich naturwissenschaftliche Fächer mag und darin besser bin, und ich habe schon immer gerne Logikspiele gespielt und Rätsel gelöst. Ich wusste, dass ich eher in Richtung Ingenieurwesen tendiere, aber ich war mir nicht sicher, welches davon.

Nachdem ich viel recherchiert, dem Rat meiner Eltern gehört und mit Lehrern und Freunden gesprochen hatte, fand ich heraus, dass die Welt der Technik wirklich interessant ist. Ich erkannte, dass das Programmieren in gewisser Weise einen Teil der Problemlösung auf logische Weise beinhaltet, aber auch Raum für Kreativität bietet, was ich sehr interessant fand. Das und das Wissen, dass es sich um einen Bereich handelt, der sich ständig weiterentwickelt und der eine langfristige Zukunft hat, haben mich dazu bewogen, diesen Bereich zu wählen.

Was sind die besonderen Herausforderungen, denen du dich als Frau in einer von Männern dominierten Branche stellen musstest, und wie hast du sie gemeistert?

Ich habe nicht so viel Erfahrung in der Arbeitswelt, da dies meine erste Stelle in der Branche ist, und ich hatte hier keine Probleme, ich habe mich sehr integriert und geschätzt gefühlt. Aber ich kann sagen, dass man schon zu Beginn der Karriere die Unterschiede bemerkt. Vom ersten Tag an war die männliche Dominanz in Bezug auf den Anteil der Studenten sehr auffällig. Bei vielen Gelegenheiten hatte ich das Gefühl, nicht gehört zu werden, dass es schwierig war, ernst genommen zu werden, und dass ich daher Entscheidungen und Erklärungen mehr rechtfertigen musste als der Rest meiner Klassenkameraden.

In einer solch komplizierten Situation, in der man sich unsicher oder fehl am Platz fühlen kann, ist es wichtig, dass man versucht, sich selbst treu zu bleiben und zu verstehen, dass es sich nicht um ein persönliches Problem gegen eine Einzelperson handelt, sondern eher um ein gesellschaftliches Problem. Andererseits ist es besser, in unfairen Situationen das Wort zu ergreifen und zu versuchen, das Problem sichtbar zu machen, wenn sich die Gelegenheit ergibt.

Mir persönlich hat es auch sehr geholfen, Frauen zuzuhören, die sich in einer ähnlichen Situation wie ich befinden, zu sehen, was sie erreicht haben, sie über das Problem sprechen zu hören und zu verstehen, wie sie es geschafft haben, mit bestimmten Situationen fertig zu werden. Und etwas Grundlegendes, das mein Leben zum Besseren verändert hat, ist zweifellos, dass ich mich über den Feminismus informiert habe, eine sehr notwendige Bewegung, die dazu beiträgt, sich selbst zu stärken und sich in bestimmten Situationen nicht allein zu fühlen.

Hattest du irgendwelche Mentoren oder Vorbilder in der Welt der Technik? Wie haben sie deine Karriere beeinflusst?

Ich glaube nicht, dass ich irgendwelche Vorbilder oder Mentoren hatte, die mich besonders beeinflusst haben. Im Laufe der Jahre, z. B. während meines Studiums, konnte ich viel von verschiedenen Professoren oder Multiplikatoren lernen: von einigen von ihnen akademisches Wissen, Leidenschaft für das, was sie lehren, von anderen Disziplin und Organisation, Problemlösung und vieles mehr.

Auf der anderen Seite habe ich, eher themenbezogen, Interviews und Vorträge gehört oder über Frauen in der Tech-Welt gelesen, die mich irgendwie inspirieren, vorwärts zu gehen, mit Geschlechterrollen zu brechen und zu wissen, wie man mit bestimmten Situationen umgeht, die kompliziert sein können.

Wie hältst du dich über die neuesten Trends und Technologien auf dem Laufenden? Gibt es Ressourcen oder Communities, die du angehenden Entwicklerinnen empfehlen würdest?

Ich gehöre eigentlich nicht zu den Menschen, die sich ständig über die neuesten Entwicklungen in der Welt der Technologie informieren. Vielmehr recherchiere ich tagtäglich bei der Arbeit viel, und dort finden sich auch viele verschiedene Informationen über neue Updates, denen ich nachgehe, wenn sie für mich interessant sind. Ich verfolge auch einige YouTube-Kanäle, die sich mit Technik und anderen Wissenschaften befassen. Außerdem schätze ich, dass mein mobiler Algorithmus mich ein wenig kennt und mir Nachrichten anzeigt, die mit der Welt der Technik zu tun haben.

Wie beurteilst du den aktuellen Stand der Diversität in der Tech-Branche, insbesondere bei Frauen? Welche Schritte können Unternehmen und Gemeinschaften deiner Meinung nach unternehmen, um sie zu verbessern?

Leider ist dies ein Bereich, in dem es nicht viel Vielfalt gibt. Es ist etwas, das sich im Laufe der Jahre sichtlich verbessert, aber es gibt noch viel zu ändern.

Ich denke, die Vorstellung, dass Arbeitsplätze geschlechtsspezifisch sind, wird von klein auf vermittelt, zumindest war das meine Erfahrung. Es ist wichtig, den Bildungsansatz zu ändern, damit Kinder in einem vielfältigen und toleranten Umfeld aufwachsen und das Gefühl haben, integriert zu sein und das tun zu können, was ihnen wirklich gefällt oder was sie interessiert.

In dem Alter, in dem Teenager sich für ein Studium entscheiden, ist es meiner Meinung nach wichtig, dass sie Menschen aller Art sehen, die in allen Bereichen arbeiten und ihre Erfahrungen teilen. Dies könnte ihnen helfen zu sehen, dass sie die Möglichkeit haben, das zu tun, was andere Menschen tun, auch wenn sie zunächst nicht daran gedacht haben, weil es nicht so sichtbar ist oder weil sie denken, dass sie diese Möglichkeit nicht haben.

Andererseits denke ich, dass es im Bereich der Beschäftigung, ausgehend von der Prämisse, dass diese Ungleichheit existiert, einige Dinge gibt, die ebenfalls geändert werden sollten. Wir sollten Optionen und Möglichkeiten für Frauen schaffen, damit sie sich für Berufe entscheiden können, in denen sie in der Vergangenheit keinen Platz gefunden haben. Wir sollten versuchen, qualifizierte Menschen ohne jegliche Vorurteile auszuwählen.

Das "Imposter-Syndrom": Ein Thema, das in der Tech-Branche häufig diskutiert wird. Hast du es schon einmal erlebt, und wenn ja, wie bekämpfst du diese Gefühle?

Leider ist dies ein Syndrom, mit dem viele Menschen zu kämpfen haben, auch ich. Es ist das Gefühl, dass das, was man tut, keinen Wert oder keinen Verdienst hat, selbst wenn es von außen anerkannt wird. In dieser Gesellschaft scheint es manchmal so zu sein, dass unser Wert an unserer Produktivität gemessen wird, und es scheint, dass wir immer mehr oder besser machen sollten.

Wir müssen lernen, alles mit einer bestimmten Perspektive zu sehen, und es ist wichtig zu verstehen, dass wir viel mehr sind als unsere Arbeit. Es ist gut, ein wenig an sich selbst zu appellieren, um den Ehrgeiz zu haben, sich in einigen Aspekten zu verbessern, ohne dass es zwanghaft wird. In solchen Situationen versuche ich, meine Leistungen so zu sehen, als hätte sie jemand anderes an meiner Stelle erbracht. Das hilft mir, sie mehr zu schätzen.

Welchen Rat würdest du jungen Mädchen und Frauen geben, die zögern oder Bedenken haben, in die Welt der Technik einzutauchen?

Ich würde ihnen raten, das zu studieren, was sie wirklich mögen oder wofür sie sich interessieren, unabhängig davon, was das Umfeld sagt. Es ist eine sehr interessante Welt, in der wir sicherlich einen Platz haben, aber wir müssen sie Stück für Stück verändern. Ich würde ihnen raten, sich mit dem Thema zu befassen, Vorträge zu hören, selbst kleine Projekte durchzuführen und wenn es ihnen wirklich gefällt, dann sollten sie es tun!

Wenn sie immer noch Zweifel haben, weil es eine „Männerwelt“ zu sein scheint, höre anderen Frauen zu, die Erfahrung in dieser Welt haben, sieh dir an, wo sie hingekommen sind und was sie erreicht haben, und höre dir ihre Ratschläge an, das kann wirklich helfen, die Situation aus einer anderen Perspektive zu betrachten und sie zu motivieren.

Kannst du von einem Projekt oder einer besonderen Leistung berichten, auf die du sehr stolz bist? Was machte es zu etwas Besonderem oder einer Herausforderung?

Ich glaube nicht, dass ich eine besondere Leistung nennen kann, aber es gibt viele Dinge und Fähigkeiten, die ich gelernt oder verbessert habe, seit ich angefangen habe zu arbeiten, und auf die ich stolz bin. Wenn man in dieser Welt zu arbeiten beginnt, gibt es viele Facetten, die man lernen muss, um sich zu entwickeln. Bei der Softwareentwicklung geht es nicht nur ums Programmieren, man muss auch lernen, mit Kolleg*innen und Kund*innen zu kommunizieren, Aufgaben zu organisieren und nach Prioritäten zu ordnen, neue Technologien und Problemlösungsmöglichkeiten zu erforschen und so weiter. In diesem Bereich gibt es meiner Meinung nach immer etwas Neues zu lernen, und man muss versuchen, auf dem Laufenden zu bleiben, um neue Technologien und Methoden anwenden zu können.

Für mich sind es vor allem diese „sekundären“ Aspekte, die ich nicht im Kopf hatte, als ich anfing zu arbeiten, in denen ich lerne, mich Tag für Tag zu verbessern, ohne natürlich das eher technische Lernen zu vergessen.

Die Tech-Branche ist für ihre anspruchsvollen Arbeitszeiten berüchtigt. Wie gelingt dir die Balance zwischen Arbeit und Privatleben, und glaubst du, dass die Branche dies unterstützt, insbesondere für Frauen?

Manchmal ist es schwierig, ein Gleichgewicht zu finden, denn gerade bei dieser Art von Arbeit, bei der man seinen Geist so aktiv halten muss, kann man nicht von einem Moment auf den anderen abschalten. Aus diesem Grund kann die Art und Weise, wie man an die Dinge herangeht, oder die Struktur des Denkens, die man später in anderen Bereichen des persönlichen Lebens anwendet, beeinflusst werden.

Deshalb ist es wichtig, in vielerlei Hinsicht Grenzen zu setzen. Konzentration und Produktivität bei der Arbeit anzustreben, ohne dass dies zu einer Obsession wird. Es ist wichtig, Aktivitäten außerhalb der Arbeit zu haben, die auf verschiedene Weise dazu beitragen: körperlich aktiv zu sein, geistig, kreativ … aber das hängt auch von jedem Einzelnen ab.

Wo siehst du die Zukunft der Tech-Branche, insbesondere im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter? Wie stellst du dir deine Rolle in dieser Zukunft vor?

Ich denke, es wird allmählich besser, aber leider gibt es noch viel zu tun. Zunächst einmal ist es wichtig, dass das Problem allgemein erkannt wird, denn in vielen Fällen wird angenommen, dass es keins gibt. Sobald das Problem besser erkannt ist, können wir beginnen, seinen Ursprung zu verstehen, die Probleme, die es verursacht, und wie es abgebaut werden kann.

Ich glaube, dass Information und Kommunikation in dieser Frage die besten Verbündeten sind. Der Einzelne kann wenig tun, wenn die Umwelt das Problem nicht erkennt und sichtbar macht. Ich glaube auch, dass respektvolle Debatten von grundlegender Bedeutung sind, damit Menschen, die nicht so viele Informationen über das Thema haben oder negative Einstellungen verinnerlicht haben, verstehen können, wie sie sich bei bestimmten Anlässen verhalten sollen oder wie sie die Frauen in ihrem Umfeld behandeln sollen, kurz gesagt, wie alle anderen Gleichaltrigen auch.

Ich für meinen Teil möchte tun, was ich will, ohne dem Druck von außen nachgeben zu müssen, weil von mir „etwas erwartet wird“, und mich in Situationen, die mir oder anderen Kolleginnen gegenüber unfair sein könnten, stets respektvoll verhalten, um verstanden zu werden.